本报记者 索寒雪 北京报道
中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时指出，要加快建构中国就业理论体系，有效提升我国在就业领域的国际话语权和影响力。坚持把就业作为民生之本；坚持实施就业优先战略。
在同一天，全球薪酬和人力资本管理机构 ADP发布了《职场人2024：全球劳动力观点》报告，与去年的报告数据相比，今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上，跃居就业考虑因素的首位（55%），超越了薪酬（52%），而职业晋升（43%）则降至第三位。
报告同时提到，相比于长辈们，“00后”一代更加关注个人经济独立。
“00后”撑起的消费市场
2024年5月，一位国际消费品企业的中国区CEO 在接受《中国经营报》记者采访时表示，尽管现在中国年轻人的就业压力大，但是，他又对当代年轻人的消费观有些“看不懂”，年轻人虽然没钱，但是他们还在积极消费。
他表示：“现在的年轻人就业压力大、经济压力大，但是他们还是想去旅游，想出去看看，因为世界那么大。尤其是‘00后’，他们的想法和消费观念可能跟我们这一代人是不一样的。”
“过去我们都觉得工作都没有，还要什么自行车。该赚钱赚钱，需要赶紧找工作。但‘00后’不会这么想。”该CEO说，“可能是因为现在‘00后’基本上也都是一个孩子，能够得到家里的经济支持，在个人消费层面顾虑得更少。所以，现在我们的toC业务前景非常好。”
数据显示，一季度，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，专家分析认为，这一数字标志着目前中国的就业形势还在回暖。
国家统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长刘爱华近日在国新办发布会上说，前4月，全国就业形势总体稳定，城镇调查失业率下降。
数据显示，1—4月份，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.2个百分点。4月份，全国城镇调查失业率为5.0%，比上月和上年同月均下降0.2个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%；外来户籍劳动力调查失业率为4.9%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.5%，农民工等重点群体失业率下降较多。31个大城市城镇调查失业率为5.0%。
前述某国际消费品企业的中国区CEO向记者表示：“我们看到中国做了很多努力，政策利好对于经济的拉动作用还需要一段时间才能完全显现出来。”
在中共中央政治局会议上，习近平总书记强调，要坚定不移贯彻新发展理念，更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。
创造更多高质量就业岗位
近年来，城镇新增就业年均1300万人，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。但数据也显示，一些行业仍存在用工缺口，专家认为要从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。
习近平强调，要完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，拓宽市场化社会化就业渠道。
针对目前存在的就业问题，国家发展改革委已经着手研究解决方案。
记者从国家发展改革委就业收入分配和消费司处了解到，其2024年度研究课题与当前的就业市场的现实问题紧密相连。
其中包括对“国家公共实训基地建设发展总体思路研究”。实训基地是给学生提供技能培训的场所，通过实训基地的学习能够让毕业生更好地融入职场工作，建设实训基地也是促进就业的重要内容之一。
国家发展改革委就业收入分配和消费司要求该课题“梳理总结国家公共实训基地建设运营的现状和存在问题，从产业转型发展和技能人才供需形势出发，结合区域经济发展和地方财政支撑能力，研究提出今后一个时期国家公共实训基地的基本规划布局、建设内容、资金投入、运营管理、考核监督等方面建议举措”。
此外，上述课题研究还包括“针对返乡入乡创业经验做法和典型案例调查研究”。其要求是“梳理总结、系统研究近年来不同地区、不同群体返乡入乡创业的典型经验和案例，指导地方探索创新改革举措，推动返乡入乡创业发展再上新台阶”。
年轻人更关注经济独立
在政府部门的一系列带动就业举措之外，年轻人也呈现出更新的就业心态。
《职场人2024：全球劳动力观点》显示：“跟年龄在35岁以上的职场人群相比，年轻人尤其是‘00后’表现出的适应市场变化的信心更足，其更关注新兴行业的潜力和机会。不同年龄群体的员工对工作的期待正在‘双向奔赴’，职场代际带来的多元化需求非常突出。”
该报告对中国市场1903名各行各业的员工进行了调查。与去年的报告数据相比，今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上，跃居就业考虑因素的首位（55%），超越了薪酬（52%），职业晋升（43%）降至第三位。
这一明显变化，体现出员工对工作稳定性的更高期望，也反映了在复杂的就业形势下，职场人更倾向于在工作中寻求确定性和稳定性，以确保经济来源和生活基础。
ADP北亚地区总经理马莉向记者表示：“稳定的工作能够提供稳定的收入和职业发展机会，减少就业风险和生活压力。这个新趋势反映了劳动者对近期就业市场的稳定性存在一定顾虑，值得企业和管理者给予更多关注。”
马莉向记者表示：“对于‘00后’而言，对工作稳定性的重视程度是所有年龄组中的最低值，仅占（42%），而‘90后’的态度则略有上升（52%）。这种代际差异反映了不同年龄段劳动者在职业观念和生活阶段上的多样化选择。随着年龄增长，劳动者更注重家庭稳定和经济安全，因此工作稳定性成为其重要甚至是首要考量；而‘00后’以及‘90后’这些更为年轻的劳动者则更关注个人经济独立和薪酬水平，可能更愿意承担风险以追求高薪。”
（编辑：孟庆伟 审核：郝成 校对：刘军）
